32 dual Studierende und 21 Auszubildende beginnen am 1. August ihre berufliche Laufbahn bei Dataport. Für die bestmögliche Orientierung sorgt ein umfassendes Onboarding-Programm.
Die neuen Nachwuchskräfte werden an sechs Standorten des Unternehmens tätig sein: Altenholz, Bremen, Halle, Hamburg, Magdeburg und Rostock. Nach einem ersten Treffen am 01.08.2024 vor Ort folgen ein Tag der digitalen Zusammenarbeit im Homeoffice und anschließend vier Tage in Hamburg. Dort liegt der Fokus auf der Vernetzung und dem Austausch mit den anderen Neuankömmlingen und den Ausbildungsbetreuer*innen. Darüber hinaus gibt es Einführungen in wichtige Services und Tools von Dataport sowie Informationen zu ausbildungsrelevanten Themenfeldern.
Das Onboarding ist der erste Schritt für eine optimale Integration der neuen Talente in das Unternehmen mit 5.500 Mitarbeiter*innen. Viele weitere Orientierungstage und Austauschformate werden folgen. Diese engmaschig betreute Ausbildungszeit hat sich bewährt. Die Übernahmequote der Nachwuchskräfte lag 2023 bei 98,5 Prozent (2022: 94 Prozent).
Dataport setzt seit seiner Gründung 2004 auf die Ausbildung eigener Fachkräfte und reagiert so auf den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel. Neben den 14 dualen Studiengängen und vier Ausbildungsberufen, bietet das Unternehmen auch Traineeprogramme für Hochschulabsolvent*innen an. Die Möglichkeiten reichen von der Softwareentwicklung über die IT-Beratung bis hin zur Verwaltungsfachangestellten.