Bei Dataport erhalten Frauen und Männer für die gleiche Arbeit auch das gleiche Gehalt, das garantiert der Haustarifvertrag. Im bundesweiten Vergleich sieht die Lage noch immer anders aus – darauf macht der Equal Pay Day aufmerksam. So liegt die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern, der Gender Pay Gap, in Deutschland 2022 bei durchschnittlich 18 Prozent. Das bedeutet: Bis zum 7. März eines Jahres arbeiten Frauen rein rechnerisch ohne Bezahlung, während Männer ab dem 1. Januar voll bezahlt werden.
Doch bei Dataport gibt es nicht nur Lohngerechtigkeit, sondern auch faire Karrierechancen für Frauen. Familienfreundliche Rahmenbedingungen, Qualifizierungs- und Ausbildungsangebote ermutigen und befähigen weibliche Nachwuchskräfte in höhere Gehaltsstufen aufzusteigen. Die strukturellen Maßnahmen greifen, das zeigt der hohe Frauenanteil in den Führungspositionen bei Dataport. Derzeit sind 33 Prozent der Führungskräfte Frauen – das ist der bisher höchste Werte seit der Unternehmensgründung im Jahr 2004.